Wir verstehen unter Organisationsentwicklung die gezielte und bewusste Gestaltung eines umfassenden Veränderungsprozesses in einer Organisation und unter Change Management die Planung und Durchführung aller Aktivitäten, welche die betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen auf die zukünftige Situation vorbereiten und ihnen eine möglichst optimale Umsetzung der veränderten Anforderungen ermöglichen.

Dabei ist uns wichtig, dass wir Veränderungskonzepte gemeinsam mit den Verantwortlichen und Mitarbeiter/innen entwickeln, und Betroffene zu Beteiligten machen.

Wir begleiten Change-Prozesse mit folgenden Schwerpunkten

• Strategische Neuausrichtung
• Leitbild
• Kulturwandel
• Restrukturierung
• Gender und Diversity Implementierung

Wir unterstützen bei

• Initiierung von Change-Prozessen (Diagnose und Konzeptentwicklung)
• Aufbau einer Change-Architektur mit dem Fokus auf folgende Bereiche: Diagnose, Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung und Evaluierung
• Begleitung bei der Umsetzung (Befragungen, Großgruppenveranstaltungen, Workshops, Trainings, Coachings, etc.)