Unser Arbeitsstil ist geprägt von Flexibilität, Dynamik und Verlässlichkeit. Bei unseren Projekten garantieren wir Ihnen vollste Diskretion. Von unseren Kunden wird unser pragmatischer Ansatz sehr geschätzt.

Eine Vielzahl professioneller Such- und Auswahlmethoden benutzen wir, um eine bestmögliche Besetzung Ihrer offenen Positionen zu erreichen.

Wir verwenden unterschiedliche Strategien, um erfolgreich die besten Kandidaten die am Markt verfügbar sind zu bekommen. Dabei integrieren wir bei unserer Suche sowohl traditionelle Suchverfahren wie auch neuere Suchverfahren über unsere Netzwerke. Falls vom Kunden erwünscht, inkludieren wir hierbei eine Direktansprache.

Unsere Bewerberdatenbank wächst von Tag zu Tag und ist gefüllt mit interessanten Profilen aller Hierarchieebenen.

Mit unserer Datenbank können wir unseren Kunden eine hohe Reaktionsfähigkeit bei Anfragen gewährleisten, da es uns möglich ist, sehr rasch festzustellen, ob passende Kandidaten direkt daraus vorgeschlagen werden können. 

Wir argumentieren nicht mit einer Vielzahl ausgeschriebener Positionen, sondern mit der persönlichen und individuellen Betreuung sowohl auf Kundenseite wie auch auf Kandidatenseite.

Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Kandidaten und Unternehmen und versuchen den geeignetsten Kandidaten bzw. die geeignetste Kandidatin  zu finden. Dabei arbeiten wir mit den gängigen Jobplattformen auf nationaler und internationaler Ebene zusammen.

Darüber hinaus verfügen wir über eine eigene Plattform auf unserer Webseite www.cartes.at, so dass wir in Summe einen sehr breiten Internetzugang haben.

Unsere Vorgangsweise bei der Personalsuche beinhaltet neben der Durchführung von strukturierten Interviews auch das Einholen von Referenzen.

Zusätzlich und auf Wunsch unserer Kunden führen wir sowohl Potentialanalysen wie auch Assessmentcenter durch. Eine umfassende Dokumentation über passende Kandidaten runden unsere Vorgangsweise bei der Personalsuche ab.